劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。禁止单位招用未满16周岁的未成年人，除特殊情况需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。劳动合同是劳动者与用人单位明确权利义务的协议，必须遵循法律规定。法律分析；当事人年满17岁，已经毕业且具有一定的行为能力的，且与单位依法签订的劳动合同有效。签订劳动合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第十六条；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。