劳动合同中止的主旨是，劳动合同中止是指劳动关系主体双方在一定时期内暂时停止行使和履行主要权利义务，待中止期限届满后恢复到正常状态。劳动合同中止具有以下特点：已建立劳动法律关系、需要双方合意或法律规定、权利义务内容冻结或失衡、不同于解除或终止、有一定期限。劳动合同中止的情形包括用人单位中止、劳动者中止和双方协商一致中止。在中止期间，双方暂停履行劳动合同义务，并负有相应的协助义务。法律分析；一、劳动关系中止合同是否存续。劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。对于劳动合同中止的概念可以从以下几个方面进行理解。因其他因素导致劳动关系中止，待中止情形消失，又恢复到以前正常状态。