被判处缓刑对工作是有影响的，单位可辞退，但不是必须的。根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。一、缓刑期间注意哪些问题。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定。(1)遵守法律、行规，服从监督。(2)按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况。