除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是合同到期后是由于本人的原因不续签的，用人单位不用给予经济补偿金，但是如果是由于用人单位的原因导致劳动和不续签合同的，则要给予劳动者经济补偿，如果用人单位没有给予乎薯经济补偿的，劳动者可以申请仲裁来维护自己的合法权益。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。