非全日制用工的主旨是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工不需要签订劳动合同，不可以约定试用期，提前三天即可辞职。薪酬支付周期最长不得超过15天。非全日制用工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方任何一方都可以随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，结算支付周期最长不得超过15日。法律分析；