劳务合同工伤的赔偿方式如下：1、因合同解约造成的赔偿，按照合同约定确定。2、提供劳务中造成的人身损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用。3、未签劳动合同，但存在事实劳动关系，经认定为工伤后，职工可获得医疗费、康复费等按可报销费范围和比例来赔。4、伤残辅助器具费按职工的残疾等级来赔。5、职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。劳务合同工伤的赔偿方式的优势。1.为受伤员工提供即时经济援助，缓解因工伤导致的经济压力。2.保障员工的合法权益，增强员工对企业的信任和满意度。3.有助于企业维护良好的劳动关系，提升企业的社会责任形象。4.通过合理的赔偿方式，可以减少工伤事故对企业运营的负面影响。