根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果老板拖欠员工工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还有一些义务，包括执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护、支付加班费和绩效奖金、提供相关福利待遇、对被派遣劳动者进行培训，并实行正常的工资调整机制。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律分析；一、老板拖欠员工工资会怎么处罚。1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付。2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第八十五条；