在公司干了5年突然被辞退了的解决方法如下：1、如果公司违法辞退员工，员工可以要求获得相当于十个月工资的赔偿金。2、如果公司没有违法，但存在过错，员工可获得五个月工资的经济补偿。3、月工资计算基于员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。4、如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍支付经济赔偿金。被辞退后的权益保护。1、核实解雇原因：确认公司提供的辞退理由是否合法合规。2、审查劳动合同：检查合同中关于解雇条件和程序的条款是否得到遵守。3、索要解雇通知：要求公司提供书面的解雇通知，并检查其中的内容是否明确。4、计算经济补偿：根据劳动法规定和合同条款，计算应得的经济补偿金。5、协商解决：与公司进行沟通，尝试通过协商达成解决方案。