根据相关案例，如果公司的注册地与劳动合同履行地的劳动保护标准不一致，应该如何适用呢？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的劳动保护标准应当符合国家法律法规的规定。如果公司的注册地与劳动合同履行地的劳动保护标准不一致，那么就需要根据实际情况来适用相应的劳动保护标准。在这种情况下，可以考虑采取以下措施：1.与当地协商；2.遵守当地法律法规；3.加强内部管理；4.签订补充协议。总之，应当根据实际情。法律分析；根据相关案例，如果公司的注册地与劳动合同履行地的劳动保护标准不一致，应该如何适用呢。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的劳动保护标准应当符合国家法律法规的规定。如果公司的注册地与劳动合同履行地的劳动保护标准不一致，那么就需要根据实际情况来适用相应的劳动保护标准。