法律分析。当拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，对责任人最高可以判处七年有期徒刑，并处罚金。要是劳动者在实践中遇到被拖欠工资的行为，一定能要主动拿起法律的武器维护自己的权益。拖欠劳动者工资构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足以下条件。一、 明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的。二、 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行为。1、 实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。2、 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。