法律分析。为了加强气象灾害的防御，避免、减轻气象灾害造成的损失，保障人民生命财产安全，在极端天气环境下，地方可以根据《气象灾害防御条例》及相关法规的要求，安排辖区内的企业停工停产。在此期间，员工必须在家休息待岗。鉴于这种员工待岗安排属于非因劳动者原因引起的，因此按照《工资支付暂行规定》，用人单位应当依法支付员工待岗期间的工资，即根据待岗时间长短分情况处理。也就是说，如果企业因安排停工停产在一个月内，那么企业应当按照与员工签订的劳动合同约定的工资数额，支付停工期间的日工资或月工资。如果企业停工停产时间超过一个月的，若企业仍然无法开工并安排员工在家待岗休息，那么应当按照企业所在地的地方规定支付待岗期间的工资法律依据。