公司应按照实际工作天数和劳动合同支付工资，克扣或拖欠工资违法。劳动者享有取得报酬、休息休假、安全保护、培训、社保福利、劳动争议处理等权利。用人单位解除劳动合同时应一次性支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。法律分析；在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条。