根据劳动法的规定，员工可以与用人单位协商解除劳动合同。在试用期内，员工提前三十天以书面形式通知用人单位或试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有违法的情形或违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要赔偿损失。法律分析；根据劳动法的规定，员工可以与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。一、试用期员工辞职需要提前几天。