劳动合同解除后，用人单位应按照《劳动法》和《经济补偿办法》规定，根据不同情况支付经济补偿金。补偿标准包括克扣工资、解除合同因疾病或不能胜任工作、双方协商解除合同、合同变更无法履行等情况。根据工作年限和工资水平，用人单位应支付相应的补偿金，医疗补助费也需考虑。补偿金支付没有12个月的。法律分析；可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁，要求补足工资差额，支付经济补偿金等。