1、劳动合同：劳动合同中应该包括工作时间、工资待遇、工作内容等方面的内容，可以仔细阅读劳动合同，看是否有违反标准工时制的规定。2、工资单：工资单可以反映资待遇是否符合标准工时制的规定。3、工作时间记录：可以记录工作时间，并与劳动合同中的规定进行比较，看是否符合标准工时制的要求。