法律分析。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据。