法律主观。周末加班如果安排了补休，则没有加班费是合法的；如果没有安排补休的，则是不合法的。用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的标准来向劳动者支付加班费。法律客观。《中华人民共和国劳动法》。第四十四条；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。