律师解答。单位员工打架是不利于正常经营和管理的行为，应该立即予以制止和处理。处理方式具体如下：1.立即制止：第一时间制止打架行为，保护他人和物品安全，并严肃批评和警告当事人；2.调查事实：了解打架原因及过程，获取证据材料，并保留好现场监控录像、笔录等相关证据；3.处理打架员工：依据情节轻重，可对当事人进行批评教育、内部处罚或解雇等处理方式；4.化解矛盾：通过召开员工会议、心理辅导等方式，促进员工之间的沟通，化解矛盾，避免再次发生打架事件；5.强化管理：进一步加强员工管理，建立健全的规章制度，确保员工的行为符合公司规定。同时，在处理过程中，还可以考虑通过调解、仲裁等方式寻求和解，避免事件升级，并减少对公司的影响。【法律依据】。