企业要裁员应按照以下标准进行补偿。1、劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。3、违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。企业裁员时不得予以裁减的人员具体如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的。4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十六条；【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。