没有签劳动合同不可以直接要三倍工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。三倍工资的支付标准包括法定休假日工作、劳动合同规定工资、集体合同规定工资或个人正常工作期间实际工资。三倍工资的计算基数取决于劳动合同或集体合同约定，否则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。法律分析；一、没有签劳动合同可以直接要三倍工资吗。1、没有签劳动合同不可以直接要三倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、三倍工资的支付标准规定为。