劳动合同辞职一般不需要赔偿，除非涉及专项培训费用或竞业。用人单位可与劳动者约定服务期并约定违约金，但违约金不得超过培训费用。竞业指劳动者在解除合同后一定期限内不得从事竞争性工作。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者违反约定需承担赔偿责任。约定服务期不影响正常工资调整。法律分析；通常劳动合同辞职不需要赔违约金。除以下两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。