根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需承担经济补偿或赔偿责任，但劳动者因犯罪行为被追究刑事责任的情形除外。具体情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形。法律分析；如果劳动者因犯罪行为被追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需承担任何经济补偿或赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。