本文介绍了拖欠工资的仲裁问题和流程，以及公司拖欠工资离职用提前30天的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以通过仲裁维护自己的合法权益，而用人单位违法拖欠工资的话，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。法律分析；一、关于拖欠工资的仲裁问题。拖欠工资是可以进行仲裁的。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。劳动者可以通过仲裁的方式来维护其合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。