拖欠员工工资超过30天即违法，拖欠工资达到一定金额可构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，并提供证据。不属于无故拖欠工资的情况包括自然灾害等不可抗力因素和经工会同意的延期支付。劳动者应积极维权，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。拖欠工资和克扣工资都损害劳动者权益，应坚决追求合法报酬。法律分析；一、拖欠员工工资多久算违法。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪。