员工违规操作不影响工伤认定与赔付，只要符合相关规定，工伤保险将提供相应待遇。然而，员工故意自残或自杀的情况将不被视为工伤。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作前后从事与工作有关的工作受到事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。此外，条例还明确了其他符合工伤认定的情形。但对于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀的情况，不予认定为工伤或视同工伤。法律分析；