《防暑降温措施管理办法》明确规定了高温作业劳动保护要求，包括停止室外露天作业、作业时间、健康检查、调整作业岗位等。用人单位不得扣工资，应发放高温津贴。目的是保护劳动者免受高温影响，确保劳动者的合法权益。法律分析；国家安监总局、卫生部、、全总于2012年联合下发了《防暑降温措施管理办法》。一、对加强高温作业劳动保护提出明确要求。1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。