劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。劳动者和用人单位可以通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁来解决纠纷。仲裁时效是指申请仲裁的有效期限，一般为1年。仲裁时效可以中断或中止，中断是指根据一定的事由重新计算时效，而中止是指在特定情况下暂停计算时效。劳动仲裁时效的期间和起算根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动关系终止后1年内可以提出仲裁申请。法律分析；干完活不给钱先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。