工作日不加班不算旷工，根据《劳动合同法》第31条，用人单位不得强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，尤其是在法定节日。加班时间的认定并非仅限于周末，任何超过法定工时的工作都应被视为加班。用人单位可与劳动者协商延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，加班不受。完成国防任务或紧急生产任务也可视为例外。法律分析；一、工作日不加班算旷工吗。不加班算旷工吗；依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫。为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。