法定调岗情形：员工患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以进行调岗。员工不能胜任工作：单位有权对员工进行调岗，但需确保调岗后的岗位与员工的能力相匹配。三、调整工作地点 核心观点：单位未与员工协商一致就调整工作地点的行为无效。实务建议：员工可以与单位协商，要求单位按照原劳动合同履行。若协商无果

协商一致：用人单位对劳动者进行调岗调薪，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。书面形式：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确性和可追溯性。法律后果：如果用人单位未经劳动者同意而单方面调岗调薪，劳动者有权要求恢复原岗位和原待遇，或者依法向劳动争议...

根据《劳动法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或调整岗位。这是调岗降薪的基本合法性前提。劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确约定了调薪调岗的相关条件，当事人应按照约定履行。这意味着，在合同有明确条款的情况下，调岗降薪的幅度和条件应受到合同条款的约束。调整...

调岗降薪需协商一致：根据劳动法的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，任何一方不得随意变更劳动合同的内容，包括岗位和薪酬。如果用人单位想要调整劳动者的岗位和薪酬，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果用人单位单方调岗降薪，劳动者有权拒绝，并要求用人单位支付经济补偿金。用人...

《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整岗位，根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人...

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，...

如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的 工资 收入的经济补偿。 二、劳动法岗位调动规定的相关问题 1、调岗时能否调薪 如果单位可以调...

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者 工资 待遇，显然违反法律规定，应承担 违约责任 。法律客观：【网友咨询】单位因为业务需要要我调...

在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的,劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间,用人单位有权调动或变更劳动者岗位”,但是该约定应属无效条款,因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。 根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...

一、 劳动合同法 调岗调薪需要满足的条件是什么? 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重...