《劳动合同法》规定了违约金的约定情形，包括劳动者违反服务期约定和保守商业秘密的情况。违约金不得超过培训费用或竞业期内的经济补偿。这些规定有效地保障了劳动者的权益，阻止了用人单位滥用违约金劳动者自由择业和流动的行为。劳动合同对劳动者实现劳动权、用人单位合理使用劳动力和保障劳动者权益起到了重要作用。法律分析；违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。能约定违约金的情形。