不应该缴纳，按照我国法律规定，用人单位不得向劳动者以任何名义收取财物，劳动者未与用人单位建立劳动关系，也不需要向劳动者支付违约金。一、劳动者在哪种情况下需要承担违约金。劳动者在以下两点的情况下承担违约金。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。