法律分析。劳动合同法中并没有对医疗补助费作出相应的规定，医疗补助费的规定散布在劳动部门颁布的文件中，根据相关，企业应在以下几种情形下应支付医疗补助费。1、职工患病或非因工负伤劳动合同未到期，医疗期满，医疗未终结。