如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四条《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。