第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果劳动者在怀孕期间请假产检被开除的，女职工可以通过调解，劳动仲裁，诉讼要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿金。2013年5月2日，因秦某孕期血压偏高、先兆流产，医院建议秦某休息15天，并为秦某出具了诊断证明书。食品饮料公司在收到秦某提交的诊断证明后，认为秦某的请假手续不全，通知要求秦某限期提交5月2日就诊时的病历、处方及收据原件。秦某就请假手续不全情况向公司出具了情况说明。现食品饮料公司未能就此充分举证，故对于该公司主张合法解除劳动合同的意见，不予采纳。最终，认定饮料食品公司构成违法解除，判令双方继续履行《劳动合同》。