公司不发工资明细是否合法，劳动者可通过劳动仲裁投诉。劳动合同法要求用人单位书面记录工资支付情况，并提供个人工资清单。用人单位需制定工资支付制度，并告知全体劳动者。公司不按期发工资可申请劳动仲裁，时效期间为一年。劳动者可通过电话、网页或劳动行政部门投诉，行政部门可责令用人单位支付工资并加付赔偿金。法律分析；一、公司不发工资明细是否合法。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。