工资多发应及时返还。根据法律，工资多发属于不当得利，用人单位有权要求退还。员工应主动退还，否则构成不当得利，需按法律规定返还。根据《民法典》第122条，受损失的人有权要求返还不当利益。法律分析；离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。