劳动合同到期不续签，单位是否要对劳动者进行经济补偿。要看具体情况。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，有两种情况。①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿计算。实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。