法律分析。暑假工与单位形成劳务关系，不是劳动关系。不适用国家有关休假的规定。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。