根据《劳动合同法》，提前解除合同需要提前通知用人单位，单位暴力、威胁或非法人身自由的情况除外。劳动者在试用期内提前3天通知，正式员工提前30天通知。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等情况下，劳动者可以解除合同。法律分析；