按照《社会保险法》，企业须按照其员工薪资水平，依律按比例缴纳社保费用。若发现企业未能全额支付，劳动者有权利要求其进行补缴。此举将对企业造成法律责任，包括纠正期限内的整改以及滞纳金的支付等等。劳动者可以首先尝试与企业进行沟通解决，若无法达成共识，则可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。在维护自身权益过程中，务必妥善保存相关证据，例如工资单、劳动合同等，以便证实实际工资收入及企业未足额缴纳社保的情况。