依据现行法律，若家庭人员确真实地提供劳动成果，与企业间有正式劳动关系且薪资公平公正，则此类行为在一般情况下应属合法。然而，若家庭成员无实际劳动付出，或是所付工资远高于其实际贡献和市场水平，便可能被视为违法行为，如涉嫌职务侵占，损害公司及其他股东或债权益等。因此，判定此举是否合法，关键在于是否有实质性的劳动付出以及工资发放是否合理合法。