1、观察参与训练的人员或团队在实际应用中的表现和成果，包括绩效改善、技能提升、项目成果等方面的指标。2、收集参与者的反馈和评估数据，可以通过问卷调查、个人反馈、评估测试等方式进行，了解参与者对训练内容、方法和效果的评价，可以帮助评估训练的有效性。3、检查训练是否达到了设定的目标，在制定培训计划时，通常会明确预期的目标和学习成果，通过观察这些目标是否实现，可以评估训练的有效性。训练是一种教育或学习过程，旨在通过指导、练习和反馈提高某人的技能、知识或能力，广泛应用于培养和发展个人的专业技能、认知能力、体能素质等方面。