2、劳动力市场：东莞作为一个工业城市，拥有较多的制造业和服务业岗位。这些行业对劳动力的需求较大，因此在招聘时可能会提供包吃住的待遇以吸引员工。3、企业文化：有些企业注重员工福利，提供包吃住的待遇是其企业文化的一部分。这类企业在东莞和深圳都有可能出现，但东莞的占比可能较高。4、招聘策略：在招聘时，提供包吃住的待遇是一种吸引人才的手段。东莞的企业可能更倾向于采用这种策略，而深圳的企业则可能更注重其他方面的吸引力，如薪资待遇、晋升机会等。