1、笔试：笔试是合同工招聘过程中常见的考核方式，笔试内容根据岗位类别有所不同，例如综合类岗位会考《管理基础知识》，教育类岗位会考教育法规、教育心理学和教学设计等内容。2、面试：面试通常是招聘过程中的重要环节，用于评估候选人的沟通能力、应变能力、专业知识理解以及与岗位的匹配度等。