根据法律要求，用人单位需在解除劳动合同时一次性支付员工工资。此外，如有加班情况，加班费亦应一并结算。值得注意的是，用人单位解雇员工必须符合法定条件，否则将构成违法解除劳动合同。若为合法解雇，薪资结算照常进行。反之，若属非法解雇，劳动者除应得工资外，还有权索要赔偿金。建议您妥善保存劳动关系、工作时长及薪资标准等相关证据，以防潜在纠纷发生。