根据中华人民共和国的《劳动合同法》以及其他有关法律法规，女性员工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不能依照无过错解聘或经济裁员的规定解除他们的劳动合同，以此来保障孕妇们的特殊权益。如果有用人单位在此期间违反规定与孕妇解除了劳动合同，这便是非法的违约行为，孕妇有权要求公司继续执行劳动合同或取得相应的赔偿金。因此，用人单位能够做出孕期不裁员的承诺，既是他们履行法律责任的体现，同时也是合法且应该做的行为。