通常而言，只要合同细则符合相关法律要求，签约过程遵循自愿、平等、公正、诚信等原则，且无欺诈、胁迫等违法行为，则要求员工签署的合同具备法律效应。如劳动合同中的工作职责、工作时长、薪资待遇、社保福利等条款，需符合劳动法规定。然而，若合同条款明显不公或违反法律强制性规定，则相应条款可能失效。总的来说，判定合同法律效力需考虑诸多因素。