若经理无合法依规之理由将员工辞退，则有违法之嫌。如不得以言明，员工是否严重违反工作守则或俄然失职对该公司造成重大损失；又如员工是否因其犯罪行为而被法律制裁云云，甚或未经事先通知及未曾提供相应经济补偿即径行解雇，皆有可能构成非法解除劳动合约。反之，倘若员工在试用期中被判定为不符合聘用资格，抑或单位因经营困境或其他重大客观因素而进行裁减编制，同时依法履行了必要流程，此时的解聘行为便可能视为合法。综上所述，断定这是否违法需从多角度考虑全面。