在某些情况下，用人单位会采取看似合法的策略，例如调离岗位、降低薪酬、加大工作量以及改变工作环境等方式，诱使员工自动辞职，从而逃避法律规定的经济补偿或者赔偿责任。这显然违反了《劳动合同法》中的“诚信”原则，实属违法行径。然而，假如员工由于自身原因主动要求辞职，并没有受到用人单位任何不当干扰因素影响，那么这就只是正常的劳动合同解除场景。如员工感觉自己的离职是受人强迫之举，应该注重搜集相关证据，比如谈话记录、工作安排变动通知等等，以便将来可以通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自身的合法权益。