依据国家劳动法，在特定条件下，用人单位应该对员工进行适当的经济补偿，其金额主要基于工龄与月薪范围内。若不履行此项义务，将面临两倍赔偿的法律责任。具体补偿方式为，每工作满一年即可获部分月工资补偿。如遭受此类情况，建议首先寻求与企业协商途径，持续无果则可向劳动监督机构提供举报亦或是提交劳动仲裁以维护个益。